当前位置:大家游平台情感优秀员工离职前的征兆(优秀员工这四种行为)
优秀员工离职前的征兆(优秀员工这四种行为)
2022-11-26

离职行为征兆有几十种之多,但以下四种概率最大,不仅你的下属,就是自身出现这种意识,都代表有可能和公司说拜拜。

【一】工作期间出现多次请假

员工一般不会随意请假,不仅会被扣工资,也会影响个人绩效。因此,不能简单认为员工请假就属正常,特别是很重要的工作时段不止一次请假,大概率是在与外界单位接触,毕竟面试时间大部分都在上班期间(只有个别企业会特别安排在周末)。

【二】专业主见开始顺从领导

作为优秀人士,一遍都具有很好的专业功能和做事思维,在个人领域内不仅具有话语权,还时常会纠正老板或领导的想法,以确保事情更加合理,更有甚者会想办法说服领导。如果发现一个员工突然变得顺从了,与世无争了,可能就是要换东家的意思,这个时候公司就要做好准备了。

【三】工作状态开始变得普通

优秀员工之所以优秀,就代表其工作行为与众不同,他们积极且主动。一旦发现员工的行为变得中庸,和一般人员毫无差异知识,如果不是自身出现事情(如家庭、健康等),很大程度上是一种工作变动迹象,就算没有获得新单位,但也具有了出走的想法。

【四】情绪喧嚣突然不再妥协

在公司做事,因人的立场和利益差异,很多事情都需要妥协。优秀人员在工作沟通中,必然具有妥协的能力,为了大局和目标达成,一般都会有所忍辱负重,压制个人脾气以换取事情达成。一旦出现不再妥协且开始对工作阻碍者进行公开攻击时,预计就是准备跳槽了,无需再忍受这些人。

【总结】

优秀员工往往具有较好的智商和情商,同时职业素质也比较高,他们最需要的是工作平台,属于可以自我激发的人,但这些人往往也是非常果敢的,一旦决定离职就是最终的决定。

【蜗牛自画像:管理学硕士,曾任中外世界500强人力资源中高管,现任民营集团人事与运营副总裁】