当前位置:大家游平台情感领导暗中帮助你的表现(领导暗中帮助你的3个表现)
领导暗中帮助你的表现(领导暗中帮助你的3个表现)
2022-09-16

点击右上角【关注】霸王课头条号,收获更多加薪秘籍。本文共1010字,阅读全文约3分钟

俗话说职场如战场,在职场上的各种潜规则,各种暗渡陈仓,基本上属于家常便饭。

当然,这不是说职场非常黑暗,非常的让人不齿,只是说在职场这个环境下,需要你有非常敏锐的嗅觉,分析好周围发生的情况,以做出正确的应对。

就好像,你周围有领导觉得你很不错,想培养你、提拔你,但是一般的领导都不会明说,而是通过一些行为体现出来。

这就需要你在与领导的相处过程中,察觉到这一点,然后及时的配合领导,懂得回报和感恩,这样领导才会觉得你是一个可塑之才,情商高,值得培养。

那么如何判断领导是否在暗中帮助自己呢?给大家总结了领导暗中帮助自己的4个表现,供大家学习交流。

安排你做核心工作

职场中的不同岗位其实差别是比较大的,有些岗位看起来比较清闲,总是做一些不动脑筋,或者打杂的简单事情。

而有些岗位的压力却比较大,难度和挑战经常都会有,一般这样的岗位其实就属于比较核心的工作了。

如果领导安排给你的是天天打杂、没有机会收获成长的工作,那么过了几年,你就“废”了,不得不面对中年危机。

如果领导真心想培养你,他会安排核心工作给你做,虽然刚开始会有点累,压力也大,但是对你来说是提升个人能力和职场竞争力的好机会。

不要为了眼前的舒适而错过了这些好机会,把目光放长远,你的发展空间会更大。

故意透漏信息和机会给你

如果你的领导真心想培养你,把你当自己人,他一定会给你一些“特权”,例如故意事先给你透漏一些秘密信息,或者好的机会。

就像我之前遇到的一位领导,是非常看重我的,每次公司有什么评优或者竞聘之类的事情,他都会给我说一些小道消息。

在他的“指导”之下,我也成长的很快,所以当你遇到这种领导的恩惠时一定记得说声谢谢。

帮你分担责任

在职场中谁都有犯错的时候,但是有的员工犯了错,公司里的领导、同事都不会帮助或者同情他,甚至有的人还狠心的打压,落井下石。

如果你的领导,在你犯了错误之后,帮你及时的挽回损失,解决问题,并且还适当的帮你分担一些责任,那他一定是想帮助你。

一方面,这样的领导心胸宽广,懂得培养下属,目光长远,另一方面,他帮你分担责任,排忧解难,就说明已经把你当成是自己的人。

面对这种情况,一定积极的予以配合和感恩,不要让领导觉得你是一个情商低,且不太懂事的员工。

职场中很多信息都是以某种“暗示”的形式传达出来,所以我们除了做好自己手上的事情,更要懂得观察周围的环境,做出理性且准确的分析。

能够及时发现领导、同事发来的善意,也要能够及时应对一些潜在的威胁。

那么,你认为领导暗中帮助你,还有那些表现呢?欢迎留言交流~—— END ——

责任编辑|肖歌

欢迎关注【霸王课】头条号,一起加速成长,成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章,不妨点赞、转发、收藏一下哦。

改变习惯,刷新认知,规避风险,快速逆袭。

欢迎关注我的专栏,一起升职加薪、成长为出类拔萃职场精英。点击下方链接即可了解更多详情☟☟☟那么,你认为加油站的工作好吗?欢迎留言交流~